En Puerto Rico le toca al patrono probar que el empleado no tiene la razón de lo que alega. Y si la empresa puede probar que le informó al empleado lo que se espera de él, entonces el beneficio de la duda va para la empresa; de lo contrario, el patrono lleva las de perder.

Para los jueces y examinadores la empresa que no tiene un Manual del Empleado es equivalente a jugar la loto sin reglas. Es decir, al jugar la loto esperamos que gane el que tiene los números escogidos. Pero entonces, un buen día de sorteo y luego de escoger los números alguien caprichosamente decide que el ganador será el que acertó los números pero al revés. Y esa regla no está por escrito, ni nadie la conoce, así que los afectados por ella van a poder reclamar con éxito.

Igual pasa con las empresas. Ante los ojos de los jueces y examinadores llevan las de perder las que no tienen Manual del Empleado porque proyectan una imagen de arbitrariedad, caprichosidad y novatismo. El tener guías claras y por escrito para que los empleados sepan lo que se espera de ellos es fundamental para prevalecer en reclamaciones de empleo.

El Manual de Empleado de la empresa moderna y al día es un documento claro y completo, tal cual lo es el que te trae en oferta DocuTeca. Nuestro Manual del Empleado fue diseñado por profesionales experimentados en el área laboral, particularmente en los aspectos legales e incluye los siguientes temas:

TABLA DE CONTENIDO
                                                            
ARTICULO 1 POLITICAS GENERALES DE EMPLEO   
SECCION 1.1 INTRODUCCION       
SECCION 1.2 IGUALDAD DE OPORTUNIDAD EN EL EMPLEO   
SECCION 1.3 SOLICITUDES DE EMPLEO   
SECCION 1.4 INVESTIGACION RELACIONADA CON LOS CANDIDATOS
SECCION 1.5 CUMPLIMIENTO CON LEYES DE INMIGRACION   
SECCION 1.6 RECLUTAMIENTO   
SECCION 1.7 NOMBRAMIENTO   
SECCION 1. NOTIFICACION
SECCION 1.9 PERIODO PROBATORIO   
SECCION 1.10 NOMBRAMIENTO REGULAR   
SECCION 1.11 TRANSFERENCIAS   
SECCION 1.12 EXPEDIENTES DE PERSONAL Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACION   

ARTICULO 2 COMPENSACION Y BENEFICIOS    
SECCION 2.1 JORNADA DE TRABAJO   
SECCION 2.2 REGISTRO DE ASISTENCIA   
SECCION 2.3 SALARIO Y ENTREGA DE COMRPOBANTES DE NOMINA   
SECCION 2.4 PERIODO DE TOMAR ALIMENTOS   
SECCION 2.5 EXCESO DE JORNADA REGULAR   
SECCION 2.6 DIAS FERIADOS   

ARTICULO 3 OTROS BENEFICIOS   
SECCION 3.1 COMPENSACION POR ACCIDENTES DEL TRABAJO   
SECCION 3.2 INCAPACIDAD NO OCUPACIONAL   
SECCION 3.3 DESEMPLEO   
SECCION 3.4 SEGURO SOCIAL CHOFERIL   
SECCION 3.5 BONO DE NAVIDAD   
SECCION 3.6 SEGURO DE RESPONSABILIDAD PUBLICA

ARTICULO 4 POLITICAS INSTITUCIONALES Y DE PERSONAL   
SECCION 4.1 POLITICA SOBRE NO DISCRIMEN   
SECCION 4.2  POLITICA SOBRE ASISTENCIA Y TARDANZAS
SUBSECCION 4.2.A ASISTENCIA   
SUBSECCION 4.2.B TARDANZAS   
SECCION 4.3 POLÍTICA DE NO FUMAR   
SECCION 4.4 POLICITA SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
SECCION 4.5 POLITICA SOBRE MANEJO DE VIOLENCIA DOMÉSTICA   
SECCION 4.6 SOBRE INTERNET Y COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS   
SECCION 4.7 POLITICA SOBRE SUSTANCIAS CONTROLADAS    
SECCION 4. POLITICA SOBRE ACOMODO RAZONABLE   
SECCION 4.9 POLÍTICA SOBRE CAMARAS, VIDEOS Y GRABACION DE AUDIO Y SOBRE CAMARAS DE SEGURIDAD    
SECCION 4.10 POLITICA SOBRE UTILIZACION DE EQUIPO , TELEFONOS Y CORREO   
SECCION 4.11POLITICA SOBRE EVALUACIONES    

ARTICULO 5 LICENCIAS   
SECCION 5.1 LICENCIA POR ENFERMEDAD   
SECCION 5.2 LICENCIA DE VACACIONES   
SECCION 5.3 LICENCIA POR MATERNIDAD   
SECCION 5.4 LICENCIA DE TESTIGO EN CASOS CRIMINALES   
SECCION 5.5 LICENCIA DE JURADO   
SECCION 5.6 LICENCIA FAMILIAR Y MEDICA   
SECCION 5.7 LICENCIA MILITAR   
SECCION 5. DERECHO AL VOTO   

ARTICULO 6 SEGURIDAD EN EMPLEO     
SECCION 6.1 SALUD Y SEGURIDAD EN EL EMPLEO   
SECCION 6.2 MEIDAS PARA REDUCIR RIESGOS   
SECCION 6.3 SITUACIONES PELIGROSSAS O DE EMERGENCIA
   
ARTICULO 7 REGLAS DE CONDUCTA Y DISCIPLINA   
SECCION 7.1 NORMAS GENERALES   
SECCION 7.2 ACTIVIDADES NO AUTORIZADAS   
SECCION 7.3 CONFLICTO DE INTERESES   
SECCION 7.4 CODIGO DE VESTIMENTA   
SECCION 7.5 ACCIONES DISCIPLINARIAS   

ARTICULO 8 RENUNCIA Y SEPARACION DE EMPLEO   
SECCION 8.1 RENUNCIA   
SECCION 8.2 SEPARACION DE EMPLEO

ARTICULO 9 SEPARABILIDAD Y ACUSE DE RECIBO    
SECCION 9.1 CLAUSULA DE SEPARABILIDAD   
SECCION 9.2 ACUSE DE RECIBO   

DocuTeca te trae el Manual del Empleado esencial para toda empresa que tiene 15 empleados o menos y para las que tienen 15 empleados o más, también lo tenemos. Sabes o debes saber que durante los años 2014 y a finales del 2015 hubo cambios significativos a varias políticas que requirieron cambios al Manual del Empleado. Adquiere hoy aquí tu Manual del Empleado totalmente actualizado.

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