Evaluacion del Empleado

Una de las formas más efectivas de probar que tu empresa no incurre en conducta discriminatoria, es llevar a cabo evaluaciones individualizadas y diseñadas para ayudar a los empleados a lograr sus metas profesionales- además de para medir la productividad de cada quien. Luego, las decisiones fundamentadas en esas evaluaciones tienen una base racional que resulta difícil cuestionar. Establece una proceso de evaluación de ejecución en tu empresa ya.