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$125.00
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Details
El periodo probatorio es de 3 meses a la luz de la Reforma Laboral del 2022. Es un periodo de prueba automático. Como cuestión de sana administración es indispensable el que los términos y condiciones del empleo a prueba y las fechas de comienzo y finalización quede todo claro y por escrito.
Para evitar que un empleado alegue que se acordó un periodo diferente, debes poder establecer cuál fue el periodo de prueba que acordaste. Por lo tanto, aunque la ley no requiere un contrato de empleo probatorio como tal antes de que el empleado comience a laborar, la mejor evidencia de lo acordado es que exista un contrato de empleo probatorio firmado.
Adquiere un contrato de empleo probatorio para tu empresa aquí.
