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$275.00
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Details
Sabes que tu empresa tiene que tener un Protocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica, porque así lo requiere la ley desde el 2006 y recientemente OSHA así también lo estableció. Y debes saber que también la ley se enmendó para incluir el discrimen en el empleo por razón de ser víctima de violencia doméstica como una prohibición.
La forma de defenderte de una alegación de discrimen es con evidencia de que tu empresa tiene las políticas requeridas y que tiene procesos para manejar situaciones como las de sospecha de que un empleado está sufriendo de violencia doméstica.
Lo que no sabes es donde conseguir un Protocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica atemperado a las leyes de Puerto Rico y que no sea tan costoso. Hasta ahora. Docuteca hace posible que lo consigas aquí y al alcance de un "click" de computadora.
