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Contrato de Empleo Probatorio

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Si antes de que comience a laborar un nuevo empleado no se firma un contrato de empleo probatorio, entonces de inmediato él y/o ella se convierten en empleados regulares de tu empresa. Esto significa que de inmediato el empleado contratado tiene derecho a todos los beneficios y licencias, aún cuando no de la talla para la plaza. Recuerda que el período probatorio no es automático. Tiene que exsitir un contrato que, entre otras cosas, así lo establezca.
Details

La Ley Núm. 4 de 2017 contempla 3 periodos probatorios. El de 9 meses, el de 12 meses y el acordado por menor tiempo entre el patrono y el empleado.

Para evitar que un empleado alegue que se acordó un periodo probatorio menor al requerido por ley, debes poder establecer cuál fue el periodo de prueba que acordaste. Por lo tanto, aunque la ley no requiere un contrato de empleo probatorio como tal antes de que el empleado comience a laborar, la mejor evidencia de lo acordado es que exista un contrato de empleo probatorio firmado.

Adquiere un contrato de empleo probatorio para tu empresa aquí.
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