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ANALISIS PARA DESPIDO

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Ya sabes que hay justa causa para despedir al empleado. Sin embargo, debes saber que aún así, puede activarse la presunción de discrimen en el empleo; por lo tanto, antes de proceder con el despido hay que analizar ese renglón. No quiere decir que vas a abstenerte de despedir si se activa la presunción de discrimen; pero sí quiere decir que ese despido va a trabajarse de una forma más técnica.

El Análisis para Despido de DocuTeca te ayuda a determinar si, en efecto, a pesar de haber justa causa al proceder con el despido va a activarse alguna presunción de discrimen y te expresa entonces cómo proceder, de ese ser el caso.

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Ya sabes que hay justa causa para despedir al empleado. Sin embargo, debes saber que aún así, puede activarse la presunción de discrimen en el empleo; por lo tanto, antes de proceder con el despido hay que analizar ese renglón. No quiere decir que vas a abstenerte de despedir si se activa la presunción de discrimen; pero sí quiere decir que ese despido va a trabajarse de una forma más técnica.

El Análisis para Despido de DocuTeca te ayuda a determinar si, en efecto, a pesar de haber justa causa al proceder con el despido va a activarse alguna presunción de discrimen y te expresa entonces cómo proceder, de ese ser el caso.

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