Kit de Políticas Mandatorias

Aprovecha y cumple con el requisito de ley de tener estos documentos: la Politica sobre Hostigamiento Sexual y el Protocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Domestica.

 

La Ley Num.17 del 22 de abril de 1988, segun enmendada, requiere en su Articulo 10 a todo Patrono tener una politica enegica contra el hostigamiento sexual en el empleo y un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender querellas de hostigamiento sexual. Y la ley dice que Patrono es todo aquel que con animo de lucro o sin el emplee personas mediante cualquier clase de compensacion y sus agentes y supervisores.

Por otro lado, la Ley Num. 217 de 29 de septiembre de 2006, segun enmendada, requiere a todo Patrono implantar un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domestica en lugares de trabajo o empleo, a fines de fortalecer los esfuerzos de prevencion e intervencion en casos de violencia domestica.Y Patrono es todo aquel que tenga un lugar de trabajo.

NO LO DEJES PARA CUANDO TE VISITE EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO, ADQUIERE ESTAS POLITICAS MANDATORIAS HOY AQUI.

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La Ley Num.17 del 22 de abril de 1988, segun enmendada, requiere en su Articulo 10 a todo Patrono tener una politica enegica contra el hostigamiento sexual en el empleo y un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender querellas de hostigamiento sexual. Y la ley dice que Patrono es todo aquel que con animo de lucro o sin el emplee personas mediante cualquier clase de compensacion y sus agentes y supervisores.

Por otro lado, la Ley Num. 217 de 29 de septiembre de 2006, segun enmendada, requiere a todo Patrono implantar un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domestica en lugares de trabajo o empleo, a fines de fortalecer los esfuerzos de prevencion e intervencion en casos de violencia domestica.Y Patrono es todo aquel que tenga un lugar de trabajo.

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