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DocuTeca

KIT DE EGRESO DE EMPLEADOS

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$95.00

Docuteca diseñó un proceso que está incluido en el Kit de Egreso de Empleados. Ese conjunto de documentos incluye: Instrucciones Detalladas; Lista de Cotejo de Asuntos Pendientes al Finalizar la Relación de Empleo y la Entrevista Final.  La Lista de Cotejo de Asuntos Pendientes al Finalizar la Relación del Empleado con la empresa, la utilizas tanto en los casos de renuncia como en los casos de despido.  Este documento es una lista de cotejo para que verifiques si:

  • el empleado ha devuelto toda la propiedad de la empresa;
  • si ha entregado las contraseñas o "passwords" necesarios; y,
  • si tu empresa tiene la información de contacto requerida para asuntos posteriores que puedan surgir y para los cuales haya que enviar comunicación escrita al empleado, tales como notificaciones sobre los beneficios COBRA.
Por otro, la renuncia de un empleado crea una gran oportunidad para lograr conocer asuntos que por diferentes razones tus empleados no están dispuestos a divulgar sino hasta el final. Ahora bien, necesitas una herramienta para poder lograr ese propósito, porque de lo contrario, sí puede resultar intimidante y contraproducente. La herramienta correcta es la Entrevista Final que se utiliza cuando un empleado renuncia.  Esa Entrevista Final te dará una óptica muy valiosa ya que la información que obtendrás a través de la entrevsita, te sirve para corregir posibles deficiencias en la administración de tu empresa y/o negocio. También te da la oportunidad de verificar cuáles son las fortalezas percibidas de tu compañía.
Details:

Docuteca diseñó un proceso que está incluido en el Kit de Egreso de Empleados. Ese conjunto de documentos incluye: Instrucciones Detalladas; Lista de Cotejo de Asuntos Pendientes al Finalizar la Relación de Empleo y la Entrevista Final.  La Lista de Cotejo de Asuntos Pendientes al Finalizar la Relación del Empleado con la empresa, la utilizas tanto en los casos de renuncia como en los casos de despido.  Este documento es una lista de cotejo para que verifiques si:

  • el empleado ha devuelto toda la propiedad de la empresa;
  • si ha entregado las contraseñas o "passwords" necesarios; y,
  • si tu empresa tiene la información de contacto requerida para asuntos posteriores que puedan surgir y para los cuales haya que enviar comunicación escrita al empleado, tales como notificaciones sobre los beneficios COBRA.
Por otro, la renuncia de un empleado crea una gran oportunidad para lograr conocer asuntos que por diferentes razones tus empleados no están dispuestos a divulgar sino hasta el final. Ahora bien, necesitas una herramienta para poder lograr ese propósito, porque de lo contrario, sí puede resultar intimidante y contraproducente. La herramienta correcta es la Entrevista Final que se utiliza cuando un empleado renuncia.  Esa Entrevista Final te dará una óptica muy valiosa ya que la información que obtendrás a través de la entrevsita, te sirve para corregir posibles deficiencias en la administración de tu empresa y/o negocio. También te da la oportunidad de verificar cuáles son las fortalezas percibidas de tu compañía.
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