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DocuTeca

KIT DE SUPERVISION

Price:
$350.00

La experiencia indica que hay muy buenos supervisores que logran motivar, organizar y dirigir trabajo que a la hora de organizar ellos su trabajo, no dan pie con bola.  No es por falta de capacidad, sucede por falta de herramientas adecuadas.  Docuteca preparó una para que ayudes a tus supervisores desarrollarse al máximo: el Kit de Supervisión. El Kit de Supervisiïon contiene los siguientes documentos:

1. Descripcion de Deberes: Para efectivamente administrar empleados es fundamental comenzar por dejarles saber que es lo que se espera en terminos de ejecutoria y desempeno conforme a la plaza/puesto que ocupan. El documento que te ofrecemos es una plantilla en pdf, con los elementos esenciales de una descripcion de plaza/puesto, rellenable desde la computadora para que proveas a cada uno de tus empleados la descripcion de los deberes de su plaza/puesto.

2. Identificacion de Destrezas del Empleado: Esta es una herramienta novel que traemos para estricto uso del supervisor. El documento no forma parte del expediente de personal del empleado pero le provee al supervisor la oportunidad de ir identificando destrezas sobresalientes en sus empleados que puede entonces dirigir para beneficio de la empresa y desarrollo personal del empleado.

3. Evaluacion del Empleado: Es el documento que ayuda a tus supervisores a evidenciar si el empleado esta o no cumpliendo con la ejecutoria y desempeno esperados. Es valioso porque permite justificar ascensos, aumentos salariales o las amonestaciones disciplinarias y/o despido.
 
4. Certificado de Logro: Herramienta para que el supervisor tenga un medio de reconocerle el logro al empleado que da la milla extra o que hace su trabajo a cabalidad.Es un documento que ayuda al supervisor a subir la moral de los empleados y a mantenerlos motivados.

5.Amonestacion Disciplinaria: El documento es fundamental para el desempeno efectivo de un supervisor. En Puerto Rico es vital evidenciar que antes de tomarse la decision de amonestar y suspender de empleo y/o sueldo o de despedir a un empleado, el empleado tuvo la oportunidad de corregir su conducta mediante la imposicion de disciplina progresiva.Este documento en conjunto con la descripcion de deberes y la evaluacion del empleado son los escudos que protegen a tu empresa de reclamaciones laborales que no tienen merito.

6. Analisis para Despido: El documento ayuda al supervisor a no tomar una decision de despido apresurada y/o desacertada. Es una herramienta valiosa en calibrar si el despido inmediato del empleado procede o si por el contrario hay que tomar medidas cautelares adicionales antes de proceder con el despido.

7. Procedimientos de Egreso cuando el empleado renuncia o es despedido: Es un paquete de documentos que incluye la Lista de Cotejo al Finalizar la Relacion de Empleo. Mediante esta te aseguras de que el empleado devuelve a la compania todas las herramientas de trabajo que le fueron entregadas al comenzar la relacion de empleo y te aseguras de tener informacion vital, tal como las claves de acceso utilizadas por el empleado y la direccion a la cual puede enviarsele informacion, de ser necesario. Tambien incluye una Entrevista de Egreso para el caso de los empleados que renuncian. Mediante este documento obtienes informacion muy valiosa sobre las interioridades de tu empresa, que de otro modo no tendrias.

Empodera a tus supervisores ahora mismo con la compra de este kit.
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La experiencia indica que hay muy buenos supervisores que logran motivar, organizar y dirigir trabajo que a la hora de organizar ellos su trabajo, no dan pie con bola.  No es por falta de capacidad, sucede por falta de herramientas adecuadas.  Docuteca preparó una para que ayudes a tus supervisores desarrollarse al máximo: el Kit de Supervisión. El Kit de Supervisiïon contiene los siguientes documentos:

1. Descripcion de Deberes: Para efectivamente administrar empleados es fundamental comenzar por dejarles saber que es lo que se espera en terminos de ejecutoria y desempeno conforme a la plaza/puesto que ocupan. El documento que te ofrecemos es una plantilla en pdf, con los elementos esenciales de una descripcion de plaza/puesto, rellenable desde la computadora para que proveas a cada uno de tus empleados la descripcion de los deberes de su plaza/puesto.

2. Identificacion de Destrezas del Empleado: Esta es una herramienta novel que traemos para estricto uso del supervisor. El documento no forma parte del expediente de personal del empleado pero le provee al supervisor la oportunidad de ir identificando destrezas sobresalientes en sus empleados que puede entonces dirigir para beneficio de la empresa y desarrollo personal del empleado.

3. Evaluacion del Empleado: Es el documento que ayuda a tus supervisores a evidenciar si el empleado esta o no cumpliendo con la ejecutoria y desempeno esperados. Es valioso porque permite justificar ascensos, aumentos salariales o las amonestaciones disciplinarias y/o despido.
 
4. Certificado de Logro: Herramienta para que el supervisor tenga un medio de reconocerle el logro al empleado que da la milla extra o que hace su trabajo a cabalidad.Es un documento que ayuda al supervisor a subir la moral de los empleados y a mantenerlos motivados.

5.Amonestacion Disciplinaria: El documento es fundamental para el desempeno efectivo de un supervisor. En Puerto Rico es vital evidenciar que antes de tomarse la decision de amonestar y suspender de empleo y/o sueldo o de despedir a un empleado, el empleado tuvo la oportunidad de corregir su conducta mediante la imposicion de disciplina progresiva.Este documento en conjunto con la descripcion de deberes y la evaluacion del empleado son los escudos que protegen a tu empresa de reclamaciones laborales que no tienen merito.

6. Analisis para Despido: El documento ayuda al supervisor a no tomar una decision de despido apresurada y/o desacertada. Es una herramienta valiosa en calibrar si el despido inmediato del empleado procede o si por el contrario hay que tomar medidas cautelares adicionales antes de proceder con el despido.

7. Procedimientos de Egreso cuando el empleado renuncia o es despedido: Es un paquete de documentos que incluye la Lista de Cotejo al Finalizar la Relacion de Empleo. Mediante esta te aseguras de que el empleado devuelve a la compania todas las herramientas de trabajo que le fueron entregadas al comenzar la relacion de empleo y te aseguras de tener informacion vital, tal como las claves de acceso utilizadas por el empleado y la direccion a la cual puede enviarsele informacion, de ser necesario. Tambien incluye una Entrevista de Egreso para el caso de los empleados que renuncian. Mediante este documento obtienes informacion muy valiosa sobre las interioridades de tu empresa, que de otro modo no tendrias.

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