Contrato de Entrenamiento de Empleado

El momento de saber qué puede hacerse si nuestra empresa invierte en el entrenamiento de un empleado y éste renuncia de inmediato luego de completado el entrenamiento es antes de incurrir en los costos del entrenamiento, con la firma del contrato adecuado y no luego de que el entrenamiento fue recibido. Docuteca aquí te lo trae.

Este es el contrato para garantizar que un empleado permanece con la empresa por determinado tiempo luego de ser entrenado o si decide renunciar antes de que se cumpla el término, el contrato establece el reembolso a prorrata, al igual que establece la responsabilidad de reembolso de fallar en su obligación de cumplir con los requisitos del entrenamiento y establece con claridad la no competencia.